圖書基礎(chǔ)信息

書名

正版9成新圖書丨 職工民主管理理論與實(shí)踐 劉元文 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

書號(hào)

9787504561688

作者

劉元文

出版社

中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

開本

16開

定價(jià)

28.00

裝幀

平裝

頁數(shù)

297

字?jǐn)?shù)

0

出版日期

2007-04-01

圖書簡(jiǎn)介

《職工民主管理理論與實(shí)踐》是中華全國(guó)總工會(huì)所屬的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品系列教材之一，可作為高等院校社會(huì)工作、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的普通本科教材。本教材吸納和總結(jié)了近20年來職工民主管理理論研究的成果及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，力圖向讀者展現(xiàn)中國(guó)基層職工民主管理基本狀況，同時(shí)也試圖提出一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的、表述基層職工民主管理內(nèi)涵與價(jià)值的理論框架。在構(gòu)建學(xué)科體系時(shí)，既注意集成職工民主管理研究各時(shí)期的成果，又本著科學(xué)求實(shí)以及學(xué)科本身的理論性、系統(tǒng)性特點(diǎn)，在理論創(chuàng)新方面作出努力?！堵毠っ裰鞴芾砝碚撆c實(shí)踐》著重探討了職工民主管理產(chǎn)生與發(fā)展的一般模式，重點(diǎn)研究了中國(guó)職工民主管理的基本形式——職工代表大會(huì)制度以及職工民主管理健康發(fā)展的政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)條件。作為一門應(yīng)用性學(xué)科，對(duì)職工民主管理的實(shí)用性操作方法詳加描述也是必不可少的?！堵毠っ裰鞴芾砝碚撆c實(shí)踐》還對(duì)比研究了西方發(fā)達(dá)國(guó)家職工民主參與的理論與實(shí)踐，通過分析職工民主參與這一世界性普遍性現(xiàn)象，彰顯出職工民主管理存在與發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律。一般而言，企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工民主管理的形式、內(nèi)容和基本原則是一致的，雖然《職工民主管理理論與實(shí)踐》的分析多以企業(yè)為例，但它同樣適用于事業(yè)單位的職工民主管理工作。

目錄信息

第一章緒論

第一節(jié)職工民主管理的定義及特征

一、職工民主管理的定義

二、職工民主管理的特征

第二節(jié)職工民主管理作為獨(dú)立學(xué)科的基礎(chǔ)與研究?jī)?nèi)容

一、職工民主管理作為獨(dú)立學(xué)科的理論基礎(chǔ)

二、職工民主管理作為獨(dú)立學(xué)科體系的實(shí)踐基礎(chǔ)

第三節(jié)職工民主管理的學(xué)科特點(diǎn)及研究方法

一、職工民主管理的學(xué)科特點(diǎn)

二、職工民主管理的研究方法

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第二章職工民主管理產(chǎn)生與發(fā)展的一般規(guī)律

第一節(jié)企業(yè)管理民主化是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求

一、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展改變了勞動(dòng)結(jié)構(gòu)

二、生產(chǎn)力發(fā)展改變了企業(yè)管理方式

三、職工民主參與是現(xiàn)代企業(yè)制度的應(yīng)有之義

第二節(jié)人性理論研究促進(jìn)職工民主管理

一、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)排斥職工參與

二、“社會(huì)人”假設(shè)與“參與管理”方式的形成

三、“自我實(shí)現(xiàn)人”強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)

四、“復(fù)雜人”假設(shè)強(qiáng)調(diào)管理要因人而異

五、人性假設(shè)理論研究的啟發(fā)

第三節(jié)職工民主管理在政黨、政府、工會(huì)組織的推動(dòng)下發(fā)展

一、傳統(tǒng)管理面臨強(qiáng)大社會(huì)壓力

二、民主向基層組織流動(dòng)

三、工人、工會(huì)組織為爭(zhēng)取參與權(quán)而斗爭(zhēng)

四、政黨、政府發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)促進(jìn)職工民主管理

第四節(jié)社會(huì)主義制度對(duì)社會(huì)主義國(guó)家職工民主管理的產(chǎn)生與發(fā)展起決定性作用

一、生產(chǎn)資料公有制是社會(huì)主義國(guó)家職工民主管理的邏輯支撐點(diǎn)

二、生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r在社會(huì)主義國(guó)家職工民主管理發(fā)展中的作用越來越突出

三、兩種“參與管理”的相同與不同

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第三章職工民主管理的性質(zhì)、職能、形式和作用

第一節(jié)職工民主管理的性質(zhì)

一、職工民主管理是將權(quán)利轉(zhuǎn)化為權(quán)力的過程

二、職工民主管理的直接目的是影響決策

三、職工民主管理的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)特定利益要求

第二節(jié)職工民主管理的職能

一、監(jiān)督職能

二、維護(hù)職能

三、協(xié)調(diào)職能

四、教育職能

第三節(jié)職工民主管理的作用

一、職工民主管理是消滅勞動(dòng)異化的最重要手段

二、職工民主管理可以有效提高生產(chǎn)效率和效益

三、職工民主管理是和諧社會(huì)建設(shè)的重要組成部分

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第四章職工民主管理的條件

第一節(jié)職工民主管理的經(jīng)濟(jì)條件

一、基層民主管理對(duì)經(jīng)濟(jì)管理體制的要求

二、“經(jīng)濟(jì)民主”營(yíng)造民主管理環(huán)境

三、參與主體經(jīng)濟(jì)狀況的保障

四、基層民主參與需要設(shè)施條件

第二節(jié)職工民主管理的政治條件

一、職工民主管理對(duì)政治民主的依存性

二、自由表達(dá)意見的機(jī)制保障

三、政治家個(gè)人品格與思想傾向的保障

第三節(jié)職工民主管理的社會(huì)條件

一、社會(huì)傳統(tǒng)文化的影響

二、職工社會(huì)參與實(shí)現(xiàn)程度的影響

三、社會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)基層民主參與的影響

第四節(jié)職工民主管理的法制條件

一、明確的法律規(guī)定

二、法律規(guī)定需要得到貫徹落實(shí)

三、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)作遵紀(jì)守法的模范

第五節(jié)職工民主管理的素質(zhì)條件

一、民主參與主體需要一定的文化與知識(shí)水平

二、培育良好的心理?xiàng)l件

三、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素養(yǎng)

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第五章我國(guó)職工民主管理的發(fā)展歷史

第一節(jié)建國(guó)以前的職工民主管理

一、職工民主管理初創(chuàng)時(shí)期

二、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的職工民主管理

三、建國(guó)前職工民主管理的特點(diǎn)

第二節(jié)建國(guó)前后至20世紀(jì)70年代的職工民主管理

一、確立職工民主管理制度

二、職工民主管理曲折發(fā)展

三、“文革”時(shí)期職工民主管理制度遭到嚴(yán)重破壞

四、建國(guó)前后至20世紀(jì)70年代職工民主管理的特點(diǎn)與教訓(xùn)

第三節(jié)改革開放以來的職工民主管理

一、1978-1984年，重新恢復(fù)階段

二、1984-1993年，全面發(fā)展階段

三、從1993年至今，完善與向新領(lǐng)域拓展階段

四、改革開放以來職工民主管理的特點(diǎn)

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第六章工會(huì)與職工民主管理

第一節(jié)工會(huì)是職工民主管理的組織者

一、工會(huì)的性質(zhì)決定了它是職工民主管理的組織者

二、工會(huì)的地位決定了它能夠擔(dān)負(fù)起民主管理組織者的職責(zé)

三、工會(huì)作為民主管理組織者也是歷史因素促成的

第二節(jié)民主管理是工會(huì)工作的重點(diǎn)

一、勞動(dòng)關(guān)系新變化要求突出工會(huì)的維護(hù)職能

二、民主管理是基層工會(huì)組織實(shí)現(xiàn)其職能的總攬性工作

三、代表和組織職工參與管理是當(dāng)代工會(huì)運(yùn)動(dòng)的重要特征

第三節(jié)工會(huì)作為民主管理組織者的工作任務(wù)

一、工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)

二、工會(huì)作為工作機(jī)構(gòu)的主要工作內(nèi)容

三、理順工會(huì)和職工代表大會(huì)兩會(huì)體制的關(guān)系

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第七章職工在民主管理中的地位與身份

第一節(jié)國(guó)有企業(yè)所有權(quán)實(shí)現(xiàn)過程中的機(jī)制與問題

一、從全民所有制到國(guó)家所有制

二、兩層委托代表關(guān)系難以保障企業(yè)全民利益最大化

三、民主選舉廠長(zhǎng)，職工無法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想

四、主人缺位及其后果

第二節(jié)正確理解主人、主人翁的含義

一、傳統(tǒng)意義上的主人翁概念

二、詞義學(xué)上的主人和主人翁

三、主人翁與上帝相類比

四、主人翁的真實(shí)含義

第三節(jié)職工以什么身份參與民主管理

一、職工不是以所有者的身份參與管理

二、職工在參與民主管理中的身份

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第八章職工代表大會(huì)制度

第一節(jié)職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式

一、職工代表大會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)

二、職工代表大會(huì)與其他民主管理形式的關(guān)系

第二節(jié)職工代表大會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)

一、職工代表大會(huì)的性質(zhì)及決定因素

二、職工代表大會(huì)的任務(wù)

第三節(jié)職工代表大會(huì)的組織制度

一、職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

二、職工代表大會(huì)的組織原則

三、職工代表大會(huì)的工作制度

第四節(jié)職工代表大會(huì)的提案征集和處理

一、提案征集的組織與管理

二、提案的征集

三、提案的處理

四、對(duì)提案落實(shí)的檢查與督促

五、提案工作應(yīng)注意的問題

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第九章職工代表

第一節(jié)職工代表的產(chǎn)生

一、職工代表的條件和任期

二、職工代表的比例和構(gòu)成

三、職工代表的選舉

四、職工代表資格的處理

第二節(jié)職工代表的權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)和作用

一、職工代表的權(quán)利

二、職工代表的義務(wù)

三、正確處理權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系

四、職工代表的工作職責(zé)

五、充分發(fā)揮職工代表的作用

第三節(jié)職工代表培訓(xùn)

一、職工代表應(yīng)具備的素質(zhì)

二、職工代表培訓(xùn)的內(nèi)容

三、職工代表培訓(xùn)的方法

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第十章職工代表大會(huì)的職權(quán)及行使

第一節(jié)職工代表大會(huì)職權(quán)的演變

一、職工代表大會(huì)產(chǎn)生初期時(shí)的職權(quán)

二、改革開放至20世紀(jì)90年代初期職工代表大會(huì)的職權(quán)

三、20世紀(jì)90年代初期以后職工代表大會(huì)的職權(quán)

第二節(jié)審議建議權(quán)的行使

一、積極行使審議建議權(quán)的必要性和意義

二、審議建議權(quán)的內(nèi)容和應(yīng)掌握的原則

三、行使審議建議權(quán)的程序

第三節(jié)審查同意或否決權(quán)的行使

一、職代會(huì)享有同意或否決權(quán)的意義

二、行使審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容及原則

三、行使審查同意或否決權(quán)的一般程序

第四節(jié)評(píng)議監(jiān)督權(quán)的行使

一、評(píng)議監(jiān)督權(quán)的意義

二、民主評(píng)議干部的內(nèi)容和原則

三、民主評(píng)議干部的程序與做法

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第十一章現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工民主管理

第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)容

一、現(xiàn)代企業(yè)制度的定義與內(nèi)涵

二、國(guó)有企業(yè)改制前后的區(qū)別

三、現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)在地包含著民主管理原則

第二節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工代表大會(huì)制度

一、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度

二、公司制企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)

三、實(shí)行職工代表大會(huì)制度應(yīng)把握的原則

第三節(jié)其他民主管理形式

一、職工董事和監(jiān)事制度

二、合理化建議制度

三、探索民主管理新形式

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第十二章廠務(wù)公開制度

第一節(jié)廠務(wù)公開制度產(chǎn)生的背景與意義

一、村務(wù)公開發(fā)端于農(nóng)民納稅人意識(shí)與自主意識(shí)的增強(qiáng)

二、從村務(wù)公開到政務(wù)公開

三、廠務(wù)公開是“公開”的邏輯發(fā)展

四、實(shí)行廠務(wù)公開制度的意義

第二節(jié)廠務(wù)公開的具體內(nèi)容與組織領(lǐng)導(dǎo)

一、廠務(wù)公開的指導(dǎo)原則和總體要求

二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)形式

三、廠務(wù)公開的實(shí)施范圍與組織領(lǐng)導(dǎo)

第三節(jié)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)注意的幾個(gè)問題

一、突出特點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)

二、拓寬內(nèi)容，講究實(shí)效

三、促進(jìn)廠務(wù)公開走向科學(xué)與規(guī)范

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第十三章非公企業(yè)職工民主管理

第一節(jié)非公企業(yè)職工民主管理基本狀況

一、非公企業(yè)民主管理法律規(guī)定及實(shí)行狀況

二、非公企業(yè)職工民主管理的特點(diǎn)

第二節(jié)制約非公企業(yè)職工民主管理發(fā)展的因素

一、非公企業(yè)職工民主管理理論的局限性

二、政府在非公企業(yè)職工民主管理工作中的作用

三、工會(huì)組織行政化與行政化的工會(huì)

第三節(jié)非公企業(yè)職工民主管理的理論創(chuàng)新與實(shí)現(xiàn)形式

一、非公企業(yè)職工民主管理的理論創(chuàng)新

二、非公企業(yè)職工民主管理的實(shí)現(xiàn)形式

三、工會(huì)組織形象再造

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

第十四章國(guó)外工人參與管理的理論與主要形式

第一節(jié)國(guó)外工人參與管理的定義及特征

一、國(guó)外工人參與管理的定義

二、國(guó)外工人參與管理的一般特征

三、國(guó)外工人參與管理的一般形式

第二節(jié)德國(guó)企業(yè)的共決制

一、共決制的由來

二、共決制的具體做法

三、共決制評(píng)述

第三節(jié)美國(guó)的職工持股計(jì)劃

一、職工持股計(jì)劃的由來

二、職工持股計(jì)劃的基本做法

三、職工持股計(jì)劃評(píng)述

第四節(jié)前南斯拉夫的工人自治制度

一、工人自治的由來

二、工人自治的理論

三、職工享有充分自治權(quán)

四、工人自治評(píng)述

本章小結(jié)

復(fù)習(xí)思考題

參考文獻(xiàn)